Липецкий Юридический Центр

Юридические услуги в Липецке



(4742) 71-11-28

обязательна предварительная запись

бесплатная юридическая консультация по телефону

«Наши знания и опыт обеспечат
результат!»

Судебная практика

ВС РФ указал на отличительные черты трудового договора от договора подряда

ВС РФ указал на отличительные черты трудового договора от договора подряда
Увеличить

Верховный Суд РФ при рассмотрении одного из дел указал на отличительные признаки договора подряда и трудового договора гражданина с организацией.

Во-первых, цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой (трудовая деятельность).

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

По трудовому договору работник:

- обязуется выполнять определенную трудовую функцию;

- включается в состав персонала;

- подчиняется режиму труда;

- работает под контролем и руководством работодателя;

- не несет риска, связанного с трудом.

Следует помнить: если гражданско-правовой договор (договор подряда, например) по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.

За такую "подмену" договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юрлиц верхний предел - 100 тыс. руб.

См.: Определение ВС РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10




Версия для печати
© 2011-2017 Липецкий Юридический Центр Липецк | юридические услуги в Липецке, консультация юриста, регистрация ИП ООО, реорганизация, адвокаты Липецка, юристы Липецк, раздел имущества Липецк.
Все права защищены
Работает на Amiro CMS - Free